Job Detail

Human Resources Manager
คุณสมบัติสําหรับตําแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลการสรรหาพนักงานสัมพันธ์การฝึกอบรมบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน บทบาทนี้ต้องการความเป็นผู้นํา ทักษะองค์กร และความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล

1. การศึกษา
ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (จําเป็น)
ปริญญาโทหรือการรับรองทรัพยากรบุคคล (เช่น SHRM-CP, PHR, CIPD) (ต้องการ แต่ไม่จําเป็นเสมอไป)

2. ประสบการณ์
ประสบการณ์ 3-5 ปีในบทบาท HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตําแหน่งผู้บริหารหรือผู้นํา
มีประสบการณ์ในภาคการบริการ องค์กร หรืออุตสาหกรรมเป็นข้อได้เปรียบ
มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การสรรหา ค่าตอบแทน และพนักงานสัมพันธ์

3. ทักษะและความสามารถ
ความเป็นผู้นําและการจัดการทีม – ความสามารถในการเป็นผู้นําและจูงใจทีมทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ
การสรรหาบุคลากรและการจัดหาบุคลากร – มีทักษะในการจ้างงาน สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครชั้นนํา
พนักงานสัมพันธ์และการแก้ไขความขัดแย้ง – ความเชี่ยวชาญในการจัดการข้อพิพาท ข้อร้องทุกข์ และปัญหาในที่ทํางาน
การพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ – รับรองการปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
การฝึกอบรมและการพัฒนา – มีประสบการณ์ในการจัดโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานและการจัดการประสิทธิภาพ
การจัดการเงินเดือนและค่าตอบแทน – ความเข้าใจเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และสิ่งจูงใจ
ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง – ความสามารถในการโต้ตอบกับพนักงานในทุกระดับ
การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ – สามารถจัดการกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ความรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์และระบบทรัพยากรบุคคล – ความคุ้นเคยกับ HRIS (ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์) และระบบบัญชีเงินเดือน

4. ลักษณะบุคลิกภาพ
เห็นอกเห็นใจและเข้าถึงได้ง่าย – สร้างความไว้วางใจและสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดี
จัดระเบียบและมุ่งเน้นรายละเอียด – จัดการฟังก์ชัน HR หลายอย่างอย่างมีประสิทธิภาพ
จริยธรรมและเป็นความลับ – รักษาดุลยพินิจในการจัดการข้อมูลพนักงาน
เชิงรุกและมุ่งเน้นโซลูชัน – ใช้ความคิดริเริ่มในการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคล

5. คุณสมบัติที่ต้องการ
มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์การเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงานหรือโปรแกรมความหลากหลายในที่ทํางาน
ทักษะหลายภาษา (ได้เปรียบในสถานที่ทํางานระหว่างประเทศ)
ความรู้เกี่ยวกับแนวโน้มและเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน
ตําแหน่งนี้เหมาะสําหรับมืออาชีพที่หลงใหลในการจัดการบุคลากร ส่งเสริมวัฒนธรรมในที่ทํางาน และรับรองการปฏิบัติตามนโยบายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงาน

Human Resources Supervisor
คุณสมบัติการดํารงตําแหน่งหัวหน้างานทรัพยากรบุคคล (HR)
หัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสําคัญในการดูแลหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาบุคลากร พนักงานสัมพันธ์ บัญชีเงินเดือน การฝึกอบรม และการปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทและกฎหมายแรงงาน บทบาทนี้ต้องการการผสมผสานระหว่างการคิดเชิงกลยุทธ์และการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบลงมือปฏิบัติจริง

1. การศึกษา
ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (จําเป็น)
อนุปริญญาด้านทรัพยากรบุคคลหรือแรงงานสัมพันธ์ (จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)

2. ประสบการณ์
ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล 3-5 ปี
อย่างน้อย 1-2 ปีในบทบาทหัวหน้างานหรือหัวหน้าทีม

ความคุ้นเคยกับการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การจ้างงาน บันทึกพนักงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน บัญชีเงินเดือน และการฝึกอบรม

3. ทักษะและความสามารถ
พนักงานสัมพันธ์และการแก้ไขความขัดแย้ง
ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน
การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถและการปฐมนิเทศ
การประสานงานการฝึกอบรมและพัฒนา
การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ
ประสบการณ์ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) (เช่น SAP, Oracle, Workday)

ทักษะการจัดการองค์กรและเวลา
การรักษาความลับและความซื่อสัตย์สุจริตในการจัดการเรื่องที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน
ทักษะการสื่อสาร ความเป็นผู้นํา และมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง

4. ลักษณะบุคลิกภาพ
วิชาชีพและจริยธรรม
เข้าถึงได้ง่ายและเห็นอกเห็นใจ
เน้นรายละเอียดและเป็นระเบียบ
มุ่งเน้นโซลูชันและเชิงรุก
มุ่งเน้นทีมด้วยความสามารถในการเป็นผู้นําที่แข็งแกร่ง

5. ภาษาและเทคโนโลยี
พูดภาษาอังกฤษได้คล่องแคล่ว (ภาษาเพิ่มเติมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
คุ้นเคยกับแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ HR หรือฐานข้อมูล

Physically Disabled Person (ผู้พิการทางกายภาพ)
1. มีบัตรผู้พิการ
2. ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์
3. เพศหญิงหรือชาย อายุ 18-40 ปี
4. สุขภาพแข็งแรง
5. มีความขยัน ซื่อสัตย์ อดทน
7. มีมนุษยสัมพันธ์ดี เข้ากับบุคคลอื่นได้ง่าย

Security Guard
คุณสมบัติการดํารงตําแหน่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยและความมั่นคงของผู้คนทรัพย์สินและทรัพย์สินโดยการตรวจสอบสถานที่ป้องกันการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตและตอบสนองต่อเหตุการณ์ด้านความปลอดภัย

1. การศึกษา
ประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือเทียบเท่า (จําเป็น)
การรับรองการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย (แนะนํา ขึ้นอยู่กับข้อบังคับท้องถิ่น)
2. ประสบการณ์
ประสบการณ์ 1-3 ปีในด้านความมั่นคง การบังคับใช้กฎหมาย หรือการรับราชการทหาร (แนะนํา แต่ไม่จําเป็นเสมอไป)
ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในการรักษาความปลอดภัยของโรงแรม องค์กร หรืองานอีเวนต์เป็นข้อได้เปรียบ
3. ทักษะและความสามารถ
ทักษะการเฝ้าระวังและการลาดตระเวน – ความสามารถในการตรวจสอบสถานที่และตรวจจับกิจกรรมที่น่าสงสัย
การจัดการวิกฤตและการตอบสนองเหตุฉุกเฉิน – รู้วิธีจัดการกับสัญญาณเตือนไฟไหม้ เหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ และภัยคุกคามด้านความปลอดภัย
สมรรถภาพทางกายและความอดทน – ต้องสามารถยืน เดิน และตอบสนองต่อเหตุการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
การป้องกันตัวขั้นพื้นฐานและการแก้ไขความขัดแย้ง – ความสามารถในการลดความขัดแย้งและจัดการกับการเผชิญหน้าอย่างมืออาชีพ
การสื่อสารและการเขียนรายงาน – ต้องสามารถบันทึกเหตุการณ์ได้อย่างชัดเจนและจัดทํารายงานที่ถูกต้อง
ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์รักษาความปลอดภัย – คุ้นเคยกับระบบกล้องวงจรปิด เครื่องตรวจจับโลหะ และระบบเตือนภัย
ความรู้ทางกฎหมาย – ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในท้องถิ่น
4. ลักษณะบุคลิกภาพ
Alert & Observant – ใส่ใจในรายละเอียดและตอบสนองต่อกิจกรรมที่น่าสงสัยอย่างรวดเร็ว
ซื่อสัตย์และน่าเชื่อถือ – จัดการหน้าที่ด้านความปลอดภัยอย่างมีความรับผิดชอบและมีจริยธรรม
สงบภายใต้ความกดดัน – ตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินด้วยจิตใจที่ชัดเจนและแนวทางอย่างมืออาชีพ
ให้เกียรติและสุภาพ – รักษาทัศนคติอย่างมืออาชีพเมื่อติดต่อกับแขก พนักงาน หรือผู้มาเยือน
5. ข้อกําหนดทางกายภาพ
ความสามารถในการยืนและเดินได้นานหลายชั่วโมง
ต้องมีร่างกายที่แข็งแรงเพื่อรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน
ทํางานกะกลางวันและกลางคืนได้อย่างสะดวกสบาย
6. คุณสมบัติที่ต้องการ
การรับรองการปฐมพยาบาลและ CPR (บวก)
การฝึกอบรมความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการเตรียมพร้อมรับมือกับภัยพิบัติ
มีประสบการณ์ในการจัดการยูนิต K9 การควบคุมการเข้าออก หรือการจัดการฝูงชน (ได้เปรียบ)
ตําแหน่งนี้เหมาะสําหรับบุคคลที่ใส่ใจในรายละเอียด มีความรับผิดชอบสูง และความสามารถในการรักษาความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมต่างๆ

วิธีการสมัคร
1.สมัครด้วยตนเอง จ-ส เวลา 09.00-16.00 น.
*แต่งกายสุภาพ/เตรียมเอกสารให้พร้อม
2.ส่งประวัติส่วนตัวที่ Email: hr@katathong.com *ระบุตำแหน่งที่สมัคร
3.สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ 076-592-999 / 081-958-7212

เอกสารสำหรับสมัครงาน
1.สำเนาบัตรประชาชน
2.สำเนาทะเบียนบ้าน
3.รูปถ่าย
4.ใบผ่านเกณฑ์ทหาร (เพศชาย)
5.วุฒิการศึกษา(ถ้ามี)
6.ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล(ถ้ามี)
7.ใบผ่านงาน/ใบผ่านการอบรม/สลิปเงินเดือนล่าสุด(ถ้ามี)
8.ใบฉีดวัคซีน(ถ้ามี)

เมื่อผ่านการสัมภาษณ์ (เอกสารเพิ่มเติม)
1.ผลการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน
2.ผลตรวจประวัติอาชญากรรม/ใบพิมพ์ลายนิ้วมือ