รายละเอียด

***คุณสมบัติ
- หากที่เริ่มงานได้ทันที(จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและสามารถเข้ากับคนง่าย
- สามารถทำความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้
ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี
- มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง
- มีความรู้ในตำแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่
ต้องเข้าใจในระดับนึง
- มีความเชื่อว่าทุกคนสามารถพัฒนาตนเองได้
- มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- จบปริญญาตรีหรือโทสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์
โดยตรง หรือด้านที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ บริหารจัดการ
รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยา
เป็นต้น
- มีประสบการณ์ทำงานไม่ต่ำกว่า 5 ปี ด้านบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์
- มีความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงาน
แรงงานสัมพันธ์และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการ
บริหารงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น ภาษี ประกันสังคม
เป็นต้น
- มีประสบการณ์การออกแบบหลักสูตรและเป็นวิทยากร
หัวข้อการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- เรียนรู้เร็ว กระตือรือร้น ปรับตัวกับสิ่งแวดล้อมใหม่ ๆ ที่
หลากหลายและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
- มีความละเอียดรอบคอบในการปฏิบัติงาน
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปพื้นฐานต่างๆ
ได้ดี โดยเฉพาะ excel ดีมาก
- ทักษะการใช้ภาษาอังกฤษทั้งฟัง พูด อ่าน เขียนดี

***หน้าที่และขอบข่ายความรับผิดชอบ
1. ดำเนินการสรรหา/คัดเลือกบุคลากรตามกระบวนการ (Staff recruitment and selection)
2. จัดทำ visa, work permit และใบประกอบวิชาชีพแก่บุคลากรต่างชาติ
3. พัฒนาออกแบบ และบริหารจัดการหลักสูตรการปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ใหม่ ตลอดจนประสานผู้เกี่ยวข้องให้มีส่วนร่วมดำเนินการ (New staff induction training)
4. ประสาน ติดตามและจัดทำสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ระยะทดลองงาน, ประจำปี)
5. ดำเนินงานในส่วนที่มีความเกี่ยวข้องกับงานค่าตอบแทน ผลประโยชน์อื่นที่เกี่ยวข้อง และสวัสดิการ (Salary, fringe benefits, and welfare)
6. บริหารจัดการฐานข้อมูลทรัพยามนุษย์
7. ดำเนินงานด้านบุคลากรสัมพันธ์
8. ดำเนินงานด้านพัฒนาองค์กร พัฒนาบุคลากร พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมที่จำเป็น
9. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย