Job Detail

*คุณสมบัติที่ต้องการ*
-เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน 40 ปี
-สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
-สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ มีความระเอียดรอบครอบ
-มีภาวะความเป็นผู้นำ
-มีความขยันอดทน ซื่อสัตย์ รักในงาน
-มีประสบการณ์ในตำแหน่งงาน
-รู้จักเรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
-มีทักษะการสื่อสารที่ดี
-ความรู้ในด้าน HRM,HRD
-สามารถทำงานต่างจังหวัดได้
-สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ
-มีประสบการณ์ด้านงานโรงแรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ

*คุณสมบัติเพิ่มเติม*
-การคิดนอกกรอบ (Out-of-the-box Thinking): สามารถคิดหาวิธีใหม่ๆ ในการแก้ปัญหาหรือพัฒนาคนในองค์กรได้ รวมถึงการออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างสร้างสรรค์
-ความเข้าใจและการใช้นวัตกรรม (Innovation Understanding and Usage): ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลให้เกิดประโยชน์ในการทำงาน เช่น ระบบติดตามผลการปฏิบัติงาน การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร และการใช้ AI เพื่อการสรรหาบุคลากร
-ทักษะการสื่อสารที่ดี (Effective Communication Skills): สามารถสื่อสารได้ชัดเจน เข้าใจง่าย มีความยืดหยุ่นในการปรับเปลี่ยนวิธีการสื่อสารให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคลในองค์กร
-การมีใจรักในการเรียนรู้และพัฒนา (Continuous Learning and Development): เปิดรับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ สามารถปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงของเทรนด์ในด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กรได้
-ความเข้าใจในด้านการตลาดและแบรนด์ขององค์กร (Employer Branding & Marketing): สามารถใช้แนวคิดและเทคนิคการตลาดมาช่วยสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถสูง (Talent Attraction)
-ความสามารถในการจัดการความหลากหลายและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Diversity & Culture Building): มีทักษะในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานร่วมกันของบุคลากรจากหลากหลายที่มาของพนักงาน
-การวิเคราะห์และการใช้ข้อมูล (Data Analytics and Utilization): ใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ โดยวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อดูแนวโน้มของบุคลากร เช่น อัตราการลาออก และประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อพัฒนาและวางกลยุทธ์ HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-ทักษะการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ (Creative Problem-Solving): สามารถหาทางแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนโดยใช้วิธีที่นอกกรอบและแตกต่างเพื่อสร้างสรรค์แนวทางใหม่ๆ ในการบริหารบุคลากร