รายละเอียด

คุณสมบัติของ HR.
1. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและสามารถเข้ากับคนง่าย
2. สามารถทำความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี
มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง
3. มีความรู้ในตำแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่ต้องเข้าใจในระดับนึง
4. มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
5. ไม่จำกัดอายุ - เพศ

รายละเอียดของงาน
* ร่วมกับทีมงานสรรหาบุคลากร/การจ้างงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ และงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่
* บริหารอัตรากำลังพนักงาน จัดทำ JD ผังโครงสร้าง
* ให้คำปรึกษาและคำแนะนำแก่พนักงานกรณีมีปัญหา ดูแล ควบคุม ติดตามให้พนักงานปฏิบัติตนให้อยู่ในระเบียบวินัย และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
* บริหารจัดการการติดต่อสื่อสารภายในระหว่างพนักงานและบริษัทฯ เช่น ประกาศ แจ้งวันหยุด รวมถึงข่าวสารต่างๆ ร่วมกับหัวหน้าแผนก
* กำกับดูแลงานด้านสิทธิ สวัสดิการต่างๆ ของพนักงานตามระเบียบฯ และที่กฎหมายกำหนด เช่น ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ เป็นต้น
* ตรวจสอบเงินเดือน/ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าตอบแทนอื่นๆ ที่พนักงานได้รับให้ถูกต้อง
* จัดทำรายงานแผนกทรัพยากรบุคคลประจำสัปดาห์ / ประจำเดือน / ประจำปี