รายละเอียด

หน้าที่และความรับผิดชอบ
• รับผิดชอบการสรรหาและว่าจ้าง ผู้สมัครจากช่องทางต่างๆ ให้มีตรงตาม JD และทันต่อความต้องการของหน่วยงานและองค์กร (Time to fill)
• จัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้างงาน, แฟ้มพนักงานและบันทึกข้อมูลพนักงานเริ่มงานในระบบ Humansoft
• จัดทำ Monthly report ที่เกี่ยวข้องกับอัตรากำลังคน Movement, การสรรหาและว่าจ้าง (New Hire), การพ้นทดลองงาน, อัตราการลาออก (Turnover)
• จัดทำข้อมูล , ตรวจสอบ ค่าล่วงเวลา รายได้และรายหักอื่นๆ รวมถึงการจัดทำเงินเดือนทั้งกระบวนการจนเสร็จสิ้น
• จัดทำสลิปเงินเดือน , ภงด1 , ประกันสังคม ส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำรายงานสรุประจำปี ยื่น กท.20 และ 50 ทวิ ให้พนักงาน
• ให้คำปรึกษา-แนะนำกับ ต้นสังกัดและพนักงาน เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการทำงาน, ระเบียบปฏิบัติ, นโยบาย, สิทธิและสวัสดิการของพนักงาน
• รับผิดชอบการต่อแผนประกันกลุ่มสุขภาพและชีวิต เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริหารเพื่ออนุมัติ และจัดทำรายงานค่ารักษาพยาบาล, สินไหมที่เกี่ยวข้อง
• อบรมให้ความรู้-ความเข้าใจ, ปฐมนิเทศพนักงานเกี่ยวกับ Company Business, , สิทธิและสวัสดิการต่างๆ
• ช่วยจัดกิจกรรมเพื่อสร้างสัมพันธ์อันดี ตามแผนงานประจำปี เช่น งานเลี้ยงปีใหม่, Team Building, ตรวจสุขภาพประจำปี และอื่นๆ
• จำทำสต๊อกอุปกรณ์เครื่องเขียน และจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย