รายละเอียด

หน้าที่ของ **เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีความสำคัญในการบริหารและสนับสนุนการจัดการบุคลากรภายในองค์กร โดยทั่วไปจะรวมถึงหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. **การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร**: รับผิดชอบในการโพสต์ประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร จัดเตรียมและดำเนินการสัมภาษณ์ รวมถึงตรวจสอบเอกสารและประวัติของผู้สมัคร

2. **การจัดการข้อมูลพนักงาน**: ดูแลและอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในระบบ HR รวมถึงการเก็บรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การประเมินผล และการลา

3. **การประเมินผลการทำงาน**: ช่วยในการดำเนินการประเมินผลการทำงานของพนักงาน โดยการเก็บข้อมูลและจัดเตรียมรายงานสำหรับผู้บริหาร

4. **การฝึกอบรมและพัฒนา**: วางแผนและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน และประสานงานการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก

5. **การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ**: ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่าง ๆ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับผลประโยชน์ตามที่กำหนดไว้

6. **การดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน**: รับฟังข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะจากพนักงาน ดำเนินการแก้ไขปัญหา และส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี

7. **การจัดการด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามข้อกำหนด**: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการจัดการกรณีการละเมิดทางวินัย

8. **การวางแผนกำลังคน**: ช่วยในการวางแผนกำลังคนเพื่อให้มั่นใจว่ามีบุคลากรที่เหมาะสมในตำแหน่งต่าง ๆ ตามที่องค์กรต้องการ

9. **การพัฒนานโยบายและขั้นตอนการทำงาน**: ช่วยในการพัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคล เช่น นโยบายการลาหยุด นโยบายการทำงาน และข้อบังคับต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง

10. **สนับสนุนด้านการสื่อสารภายในองค์กร**: ทำหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานในการสื่อสารข้อมูล ข่าวสาร หรือประกาศที่สำคัญ

11.เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถบริหารจัดการและดูแลบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยส่งเสริมให้การดำเนินงานขององค์กรเป็นไปอย่างราบรื่นและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร.