รายละเอียด

1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชาการบริหารงานบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์ (อายุไม่เกิน 35 ปี)
2. มีความรู้ ความสามารถในการทำงานด้านฝ่ายบุคคลในระดับเบื้องต้น
2. มีความรู้ ความเข้าใจเรื่องของประกันสังคม
3. มีความขยัน อดทน ทำงานภายใต้ความกดดันได้
4. มีความละเอียด รอบคอบในการทำงาน (เนื่องจากต้องทำเงินเดือนพนักงาน)
5. มีความกระตือรือร้น พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ไม่ปิดกั้นตัวเอง
6. มีความกล้าแสดงออก กล้าพูดต่อหน้าสาธารณะ
7. มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี แต่ต้องเป็นกลาง ไม่เอนเอียงไปฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
8. มีความยืนหยุ่นในการทำงาน สามารถทำงานล่วงเวลาได้
9. มีบุคลิกภาพที่ดี และปฏิบัติตนเป็นตัวอย่างให้กับพนักงานคนอื่นได้

Job Description
1. สรรหาบุคลากรเข้ามาทำงาน / คาดการณ์ทรัพยากรมนุษย์ที่มีความจำเป็นที่จะต้องใช้
2. จัดทำเอกสารหนังสือรับรองเงินเดือน รับรองการทำงาน
3. จัดทำบทลงโทษทางวินัย (ใบเตือน)
4. บันทึก เก็บข้อมูลและเอกสารพนักงานทุกสาชา
5. เก็บข้อมูลตารางการทำงานของพนักงานทุกสาขา ตรวจสอบวันทำงาน วันหยุด วันลาต่าง ๆ ของพนักงาน
6. จัดทำรายงานจำนวนพนักงานที่มาทำงานในแต่ละวันให้หัวหน้าฝ่ายบุคคลทราบ
7. ดูแลเรื่องประกันสังคม การแจ้งเข้าประกันสังคมเมื่อมีการรับพนักงานใหม่ - การแจ้งออกประกันสังคมเมื่อมีพนักงานลาออก
8. ดูแลจัดการ รวมถึงแบ่งสรรหน้าที่รับผิดชอบให้กับบุคคลภายในแผนกให้เหมาะสม
9. ประเมินการทำงานของพนักงานทุกคน // ประเมินผ่าน Probation (ทำก่อนล่วงหน้า 1 เดือน)
10. จัดทำเงินเดือนพนักงาน สรุปยอดเงินเดือนทั้งหมดส่งฝ่ายบัญชี
11. ตรวจสอบยอดสมทบประกันสังคม ภ.ง.ด.1 ส่งให้ฝ่ายบัญชีทำการชำระภายในกำหนด
12. ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
13. งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง