Job Detail

Human Resources and Training Manager
Job Responsibilities:

Enhances the organization’s human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices.
Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
Supports organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; and recommending changes.
Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
Manages a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; and recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; and counseling employees and supervisors.
Implements employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; and designing and conducting educational programs on benefit programs.
Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements, conducting investigations, maintaining records, and representing the organization at hearings.
Enforces management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
Cultivates professional and technical knowledge by attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, and participating in professional societies.
Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees and following up on work results.
Manages human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
Advances human resource staff job results by counseling and disciplining employees, and planning, monitoring, and appraising job results.
Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

หน้าที่การวางแผน การดำเนินการ และการประเมินความสัมพันธ์ของพนักงานและนโยบาย โปรแกรม และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
รักษาโครงสร้างการทำงานโดยอัพเดทข้อกำหนดของงานและลักษณะงานของทุกตำแหน่ง
สนับสนุนพนักงานขององค์กรโดยการจัดตั้งโปรแกรมการการทดสอบ และการสัมภาษณ์ ผู้จัดการที่ปรึกษาเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้สมัคร การดำเนินการและวิเคราะห์การสัมภาษณ์และแนะนำการเปลี่ยนแปลง
จัดสรรพนักงานสำหรับการมอบหมายงานโดยการจัดตั้งและดำเนินโครงการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม
จัดการแผนการจ่ายเงินโดยดำเนินการสำรวจการจ่ายเงินเป็นระยะ การกำหนดเวลาและการดำเนินการประเมินงาน จัดทำงบประมาณการจ่ายเงิน การติดตามและกำหนดเวลาการดำเนินการจ่ายเงินของแต่ละบุคคล และแนะนำ วางแผน และดำเนินการแก้ไขโครงสร้างการจ่ายเงิน
การวางแผน ติดตาม และประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยผู้จัดการฝึกอบรมเพื่อฝึกสอนและสร้างวินัยให้กับพนักงาน การจัดตารางการประชุมการจัดการกับพนักงาน การรับฟังและแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพนักงาน และให้คำปรึกษาพนักงานและหัวหน้างาน
ดำเนินโครงการผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลประโยชน์โดยการศึกษาและประเมินความต้องการและแนวโน้มของผลประโยชน์ การแนะนำโปรแกรมผลประโยชน์แก่ฝ่ายบริหาร กำกับดูแลการดำเนินการเรียกร้องผลประโยชน์ การได้มาและประเมินการเสนอราคาสัญญาผลประโยชน์ การมอบสัญญาผลประโยชน์ และการออกแบบและดำเนินโครงการการศึกษาเกี่ยวกับโครงการสวัสดิการ
รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการสืบสวน เก็บรักษาบันทึก และเป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณาคดี
บังคับใช้แนวทางการจัดการโดยการจัดเตรียม อัปเดต และแนะนำนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล
ปลูกฝังความรู้ทางวิชาชีพและทางเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการศึกษา ทบทวนสิ่งพิมพ์ทางวิชาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล และมีส่วนร่วมในสังคมวิชาชีพ
ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยการจัดกำหนดการและมอบหมายพนักงานและติดตามผลการทำงาน
บริหารจัดการบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลโดยการสรรหา คัดเลือก ปฐมนิเทศ และฝึกอบรมพนักงาน
พัฒนาผลงานของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลโดยการให้คำปรึกษาและฝึกวินัยพนักงาน ตลอดจนการวางแผน ติดตาม และประเมินผลงาน
มีส่วนร่วมในความพยายามของทีมโดยบรรลุผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

Human Resources Manager Qualifications / Skills:
Hiring
การจ้างงาน
Human resources management
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
Benefits administration
การบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน
Performance management
การจัดการประสิทธิภาพ
Communication processes
กระบวนการสื่อสาร
Compensation and wage structure
โครงสร้างค่าตอบแทนและค่าจ้าง
Supporting diversity
สนับสนุนความหลากหลาย
Classifying employees
การแบ่งประเภทพนักงาน
Employment law
กฎหมายการจ้างงาน
Laws against sexual harassment
Organization
กฎหมายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ
องค์กร

Education, Experience, and Licensing Requirements:
Bachelor’s degree from a four-year college or university or similar work experience required
สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยสี่ปีหรือมีประสบการณ์การทำงานที่คล้ายกัน
3+ years of experience in progressively responsible human resource roles
มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไปในบทบาทด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง
3+ years of experience in Labor Relations and Employee Relations
มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ และแรงงานสัมพันธ์ 3 ปีขึ้นไป
3+ years of experience in a supervisory role
มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไปในตำแหน่งหัวหน้างาน
PHR/SPHR certification preferred
ต้องการใบรับรอง PHR/SPHR