โรงแรม ห้องพัก ที่เปิดให้บริการพร้อมพื้นที่ส่วนกลาง และสิ่งอำนวยความสะดวกที่ครบครัน ทำให้ผู้เข้าพักรู้สึกอบอุ่น สะดวกสบายเหมือนดังอยู่บ้าน
ตำแหน่ง : Executive Housekeeper
รายละเอียด
Main Duties & Responsibilities
1. Provide a professional, advisory and executive support service to the Hotel Manager and/or General Manager to assist in meeting the strategic goals of the establishment.
2. Implement strategies aimed at cost minimization, productivity maximization without reduction of quality standards.
3. Ensure operation runs within out looked financial framework.
4. Monitor and review quality standards for the department.
5. Daily check of all public areas and guest corridors.
6. Report maintenance faults and damage to furniture and fittings in all areas of the hotel to the maintenance department.
7. Attend promptly to all guest complaints and requests.
8. Complete and update annually Standards and Procedures for the Housekeeping Department.
9. Ensure preparation of cleaning schedule for the return of all out of order rooms.
10. Oversee the inspection of VIP or Vacant Clean rooms.
11. Participate in the preparation of the Strategic Business and operating Plans.
12. Attend meeting as required.
13. Ensure that all ambassadors comply with the grooming and uniform standards.
14. Conduct development and performance review, identifying key personnel for further
development and structured career pathing.
15. Implement and maintain training system to ensure that team members have the necessary
framework and skills to perform their job efficiently and effectively.
16. Oversee the selection and appointment of new team members within the department.
17. Participate in the hotel “Manager on Duty” program.
18. Ensure applicable health and safety standard are understood and applied in the conduct of work activities.
19. Actively promote a work environment, which cares for guests and team members alike.
20. Purchase operational supplies as required within budget.
21. Check work schedules and manpower levels and plan annual leave schedules
22. Record monthly activity participation and training plan.
23. Communicate with team member to updated hotel information.
24. Prepare monthly presentation for P&L (monthly) meeting and ensure all reporting and servicing deadline are met on a timely basis
25. Prepare annual expense budget/revenue targets and Capital Expenditure.
26. Work closely with Front Office, Guest Service, Concierge, Event, F&B, Villa Team to maintain
open channels of communication.
27. Monitor productivities within department
28. Cooperate with department concern of handling security incidents and accidents in accordance with hotel requirement
29. Co-ordinate with engineer to ensure of Pest Control system is in place by following Food & Hygiene Standard
30. Any other duties in relation to the job nature as assigned by the Talent & Development Manager.
1. Provide a professional, advisory and executive support service to the Hotel Manager and/or General Manager to assist in meeting the strategic goals of the establishment.
2. Implement strategies aimed at cost minimization, productivity maximization without reduction of quality standards.
3. Ensure operation runs within out looked financial framework.
4. Monitor and review quality standards for the department.
5. Daily check of all public areas and guest corridors.
6. Report maintenance faults and damage to furniture and fittings in all areas of the hotel to the maintenance department.
7. Attend promptly to all guest complaints and requests.
8. Complete and update annually Standards and Procedures for the Housekeeping Department.
9. Ensure preparation of cleaning schedule for the return of all out of order rooms.
10. Oversee the inspection of VIP or Vacant Clean rooms.
11. Participate in the preparation of the Strategic Business and operating Plans.
12. Attend meeting as required.
13. Ensure that all ambassadors comply with the grooming and uniform standards.
14. Conduct development and performance review, identifying key personnel for further
development and structured career pathing.
15. Implement and maintain training system to ensure that team members have the necessary
framework and skills to perform their job efficiently and effectively.
16. Oversee the selection and appointment of new team members within the department.
17. Participate in the hotel “Manager on Duty” program.
18. Ensure applicable health and safety standard are understood and applied in the conduct of work activities.
19. Actively promote a work environment, which cares for guests and team members alike.
20. Purchase operational supplies as required within budget.
21. Check work schedules and manpower levels and plan annual leave schedules
22. Record monthly activity participation and training plan.
23. Communicate with team member to updated hotel information.
24. Prepare monthly presentation for P&L (monthly) meeting and ensure all reporting and servicing deadline are met on a timely basis
25. Prepare annual expense budget/revenue targets and Capital Expenditure.
26. Work closely with Front Office, Guest Service, Concierge, Event, F&B, Villa Team to maintain
open channels of communication.
27. Monitor productivities within department
28. Cooperate with department concern of handling security incidents and accidents in accordance with hotel requirement
29. Co-ordinate with engineer to ensure of Pest Control system is in place by following Food & Hygiene Standard
30. Any other duties in relation to the job nature as assigned by the Talent & Development Manager.
แผนก:
HOMA Phuket Town
จำนวน:
1 อัตรา
ระดับการศึกษา:
ไม่ระบุ
เวลาทำงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
ตามตกลง
ผู้ติดต่อ:
hr@homa
อีเมล์:
เบอร์ติดต่อ:
076540800
ลงประกาศเมื่อ:
02 ก.ย. 67
สวัสดิการ
• ค่าบริการ (Service Charge)
• คอมมิชชั่น (Commission)
• ค่าอาหาร (Meal Allowance)
• โบนัส (Bonus)
• ชุดยูนิฟอร์ม (Uniform)
• ประกันสังคม (Social Security)
• ประกันชีวิต ประกันกลุ่ม ผู้ป่วยใน/ผู้ป่วยนอก/ทำฟัน (Life & Health Insurance)
• ตรวจสุขภาพประจำปี (Annual Physical Check-up)
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี เริ่มต้นที่ 7 วัน (Annual Leave)
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 17 วัน/ปี (Public Holiday)
• วันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วัน/สัปดาห์ (2 Day Off)
• ชัวโมงการทำงาน 8 ช.ม./วัน ไม่รวมเวลาพัก 1 ช.ม. (8 working hour/working day)
• การฝึกอบรมฟรี (Inside/Outside Training)
• สิทธิ์ส่วนลดอาหารและเครื่องดืมและห้องพัก (Discount Food, Beverage & Rooms)
** ไม่มีรถรับส่งพนักงาน
• คอมมิชชั่น (Commission)
• ค่าอาหาร (Meal Allowance)
• โบนัส (Bonus)
• ชุดยูนิฟอร์ม (Uniform)
• ประกันสังคม (Social Security)
• ประกันชีวิต ประกันกลุ่ม ผู้ป่วยใน/ผู้ป่วยนอก/ทำฟัน (Life & Health Insurance)
• ตรวจสุขภาพประจำปี (Annual Physical Check-up)
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี เริ่มต้นที่ 7 วัน (Annual Leave)
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 17 วัน/ปี (Public Holiday)
• วันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วัน/สัปดาห์ (2 Day Off)
• ชัวโมงการทำงาน 8 ช.ม./วัน ไม่รวมเวลาพัก 1 ช.ม. (8 working hour/working day)
• การฝึกอบรมฟรี (Inside/Outside Training)
• สิทธิ์ส่วนลดอาหารและเครื่องดืมและห้องพัก (Discount Food, Beverage & Rooms)
** ไม่มีรถรับส่งพนักงาน
วิธีการสมัคร
สามารถส่งประวัติการทำงาน (CV) มาได้ที่ email: [email protected]
ติดต่อเรา
Google Map
HOMA
3/41 หมู่ที่ 5 ต. รัษฎา อ. เมืองภูเก็ต จ. ภูเก็ต 83000
ติดต่อ: hr@homa
Tel: 076540800
Email: [email protected]
Website: www.homa.co
ตำแหน่งงานทั้งหมด
HOMA Phuket Town
HOMA Cherngtalay
HOMA Chalong
ป้ายตำแหน่งงาน : ทั้งหมด
กรุณาส่งประวัติส่วนตัวมาที่ [email protected] หากท่านผ่านการพิจารณาเราจะติดต่อไปเพื่อนัดสัมภาษณ์
Please send your CV by e-mail to [email protected] or walk in to apply for a job during 09:00-16:00 hrs.
สนใจร่วมมาเป็นส่วนหนึ่งกับเรา ส่ง Resume มาทาง [email protected]